如何防止司机短缺在你们公司

发布的 TMW系统5月2日2017

当你读到这封信的时候你已经知道问题:司机短缺仍将是一个持续的挑战对于那些操作舰队在接下来的十年。而且,工业人口不提供任何缓解的迹象。

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现有的困境

今天的司机的平均年龄是49岁,上升。寻找合格的司机是一个严重的挑战。ATA 2015司机短缺分析编制的鲍勃·科斯特洛报道称,“88%的舰队说大多数申请人都不合格。”而就业水平和工资保持总体稳定,营业额最近下降,这些趋势对缓解未来劳动力老龄化对一个行业的影响,缺乏年轻人感兴趣的更换和缺乏合格的司机。

可能的解决方案金莎真人官网注册

为聪明的舰队,创建和维护一个管道未来的司机是一个必要的成功。有两个游泳池,当前司机和未来的司机。虽然下面的列表特性技巧为自己的舰队,创造未来的司机大部分的点也有关吸引当前驱动程序:

  • 金沙真人开户网址让你的公司一个理想的地方为人们工作。你是竞争的工作/生活平衡时,一致的收入和家庭时间和提供职业生涯呢?千禧一代现在大多数今天的劳动力,这意味着他们的未来吗你的劳动力。他们的态度,期望和重点关于就业和职业不同于婴儿潮一代,人都金沙真人注册和你的公司需要吸引他们来开发可持续的管道未来的司机。
  • 你的营销材料,旨在“完成工作”一代,还是从未拥有一个固定的一代?千禧一代了解行业和企业从社会媒体,不打印。有效地使用社交媒体来告诉你的故事和视频针对不同的观众,包括女性。金沙真人开户网址确保你的网站是移动友好,你的营销有效地讲述你的公司。
  • 创建驱动程序通过创建一个路径到达你的公司。合作伙伴质量驾驶学校。提供学费报销你当前员工和项目位置最近的毕业生。
  • 雇佣年轻人non-driving角色(装料工,劳动者)吸引最近的高中毕业生和提供兼职的计划来吸引学生还没决定在职业道路。合作伙伴司机作为导师。
  • 与人分享驾驶职业的可能性需要机会。入门级的年龄18个州内的驾驶,考虑与当地的组织网络吸引更年轻的,的年龄,顾客喜欢大兄弟/姐妹。基督教青年会及基督教女青年会考虑,职业学校,重新和法院转移计划。建立社区连接可能导致的口碑效应。
  • 当你找到一个好的前景,帮助他们获得CDL通过金融援助。对许多人来说,尤其是年轻人和那些有需要的人的机会,培训的成本是高昂的障碍。删除它,并创建一个忠诚的司机。然后,把你的新司机在路上为你的公司工作。

更仔细的观察

(数据来源:劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),,ATA,,trucks.com,,truckinfo.net)

司机开口(截止2016年6月):48岁000

2016年平均司机每小时工资(重型&牵引式挂车):19.87美元

2016司机年度工资中位数:$ 41岁340

227年加拿大卡车司机:#,000

#美国卡车司机:350万

10年工作展望通过2024:+ 5%

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主题:交通运输业和趋势,,司机保留